「あなたがコンサルなんて、絶対うまくいくはずがない!!」 上司にそう言われるほど、 当時の私はダメ会社員でした。 ウェディングプランナーとして勤めていた頃、 業界の平均成約率が30%と言われる中、 25~75%と大きく成約の波があり、いつもイライラして、 チームの仲間からは「扱いづらい人」と認識されていました。 なぜなら私は、トップセールスと自分を比較して 「どうして私は〇〇なんだろう・・・」 「あの人みたいに、〇〇しなければいけない!」 そうやって、 自分の欠点を見つけては否定することを繰り返していたのです。 しかしある理論に出逢ったとき、 なぜ仕事も人間関係もうまくいかないのか、 面白いほど理由が分かりました。 誰かの【成功のシナリオ】の主人公になろうとして 自分の【成功のシナリオ】の主人公になれることに 気づいていなかったのです!! ≪成功のシナリオの主人公になる2つの要素≫ ■自分の思考・行動パターンを知る ■相手との違いを知り、認める この2つに気がつき、実践したことで 成約率は安定的に65%以上を維持するようになり、 人間関係で悩むこともほとんどなくなりました。 起業後、 この理論を管理職や営業の方にお伝えしたところ 「1か月で売上が5倍になりました!」 「部下が主体的になりました!」 「はじめてチームが社内で表彰されました!」 「お客様から「あなただからお願いするよ」と言われる機会が増えました!」 と、ご自身だけでなく、チームやお客様からの反応が変わり、 社内の業績アップにつながった方がほとんどだったのです!! 人には生まれ持った【思考のクセ】や【行動パターン】があります。 これらを知ることで、 ■チーム全員が自分の得意を活かしてパフォーマンスをあげることができる ■個人・チームの成績を伸ばすことができる スタッフが変われば、会社が変わります。 会社が変われば、お客様の反応が変わります。 お客様の反応が変われば、業績があがります。 まずはスタッフのパフォーマンスを最大限にあげることから、はじめてみませんか?
「あなたがコンサルなんて、絶対うまくいくはずがない!!」 上司にそう言われるほど、 当時の私はダメ会社員でした。 ウェディングプランナーとして勤めていた頃、 業界の平均成約率が30%と言われる中、 25~75%と大きく成約の波があり、いつもイライラして、 チームの仲間からは「扱いづらい人」と認識されていました。 なぜなら私は、トップセールスと自分を比較して 「どうして私は〇〇なんだろう・・・」 「あの人みたいに、〇〇しなければいけない!」 そうやって、 自分の欠点を見つけては否定することを繰り返していたのです。 しかしある理論に出逢ったとき、 なぜ仕事も人間関係もうまくいかないのか、 面白いほど理由が分かりました。 誰かの【成功のシナリオ】の主人公になろうとして 自分の【成功のシナリオ】の主人公になれることに 気づいていなかったのです!! ≪成功のシナリオの主人公になる2つの要素≫ ■自分の思考・行動パターンを知る ■相手との違いを知り、認める この2つに気がつき、実践したことで 成約率は安定的に65%以上を維持するようになり、 人間関係で悩むこともほとんどなくなりました。 起業後、 この理論を管理職や営業の方にお伝えしたところ 「1か月で売上が5倍になりました!」 「部下が主体的になりました!」 「はじめてチームが社内で表彰されました!」 「お客様から「あなただからお願いするよ」と言われる機会が増えました!」 と、ご自身だけでなく、チームやお客様からの反応が変わり、 社内の業績アップにつながった方がほとんどだったのです!! 人には生まれ持った【思考のクセ】や【行動パターン】があります。 これらを知ることで、 ■チーム全員が自分の得意を活かしてパフォーマンスをあげることができる ■個人・チームの成績を伸ばすことができる スタッフが変われば、会社が変わります。 会社が変われば、お客様の反応が変わります。 お客様の反応が変われば、業績があがります。 まずはスタッフのパフォーマンスを最大限にあげることから、はじめてみませんか?